SAAS 化多供应商多积分池员工福利解决方案。把"发福利"这件事从 Excel 名单和单一渠道里解放出来 —— 每个部门、工会、项目各自建池，多家供应商共同供货，员工一个入口自由选品，财务按池对账。
员工福利做不好，通常不是预算不够，而是三件事没解决：钱从哪个池子出、货由谁来供、账按什么口径对。钛-有福把这三个问题做成系统里的三张表 —— 积分池台账、供应商台账、发放台账。
福利只能在指定的一家供应商买，员工没得选，发到手的东西往往不是想要的。系统接入多家供应商，一个商品池里横向比选。
工会、事业部、项目各自发福利，钱从哪出、发了多少、还剩多少，全靠人工汇总。多积分池让每一笔额度都独立成账。
Excel 名单、人工核对、逐个通知，一轮福利发完要两周。规则引擎按工龄、职级、绩效自动算额度，批量发放分钟级完成。
按组织、工会、事业部、项目分别建池。每个池有独立预算、独立有效期、独立审批人，余额与流水互不串账，随时可导出分池报表。
供应商自主上架商品、自主维护库存与履约时效，平台统一商品标准与积分定价口径，避免同一个商品在不同池子出现多个价格。
员工在移动端与 PC 端用积分自由选品：跨供应商的商品可合并下单，系统自动拆单分发到各自供应商，员工只收一个包裹通知。
按工龄、职级、绩效、节日等维度配置发放规则，支持 Excel 批量导入名单，也支持对接 HR 系统自动同步。发放前自动校验池内余额。
预算前置校验、超池自动拦截、发放全程留痕。每一笔积分的入池、分配、消耗、退回都有完整流水，满足工会经费与内部审计要求。
积分使用率、池子消耗节奏、供应商履约时效、部门与人群分布多维分析，让下一年的福利预算有据可依。
从预算入池到分池对账，五个节点全部留下流水。下面是系统处理一批节日福利发放的运行轨迹。
预算按池注入，额度与有效期一次设定。
按人群规则批量分配，超额自动拦截。
跨供应商自由选品，合并下单一次履约。
按池对账、按供应商结算、流水归档。
各事业部与工会有独立福利预算，过去各发各的、年底难汇总。多积分池架构让每个主体独立成账，集团层面一键看总盘。
工会经费发放必须可追溯、可审计。系统全程留痕，额度、发放对象、消耗明细逐笔可查，检查时直接导出。
把固定实物福利改成弹性积分，员工按需自选。既提升了感知度，也让 HR 从"搬箱子"变成"配规则"。
为多家客户代运营福利平台。多租户隔离 + 多积分池模型天然适配多客户并行，一套后台管多个客户主体。
| 接入方式 | 部署形态 | 数据归属 | 适用客户 | 典型周期 |
|---|---|---|---|---|
| 公有云 SaaS | 多租户 | 平台托管 | 中小规模 / 快速上线 | 3–5 个工作日 |
| 独立租户 | 独立实例 + 独立域名 | 客户专属库 | 集团 / 多法人主体 | 2–3 周 |
| 私有化部署 | 客户自有服务器 | 完全本地 | 政务 / 涉密要求场景 | 按方案评估 |
提供免费福利链路梳理：先看清您一年有多少个福利池、由谁供货、账怎么对，再给出可验证的第一步方案。
